Sven Karbownik im Gespräch
Sven Karbownik, Geschäftsführer von CERTA, im Interview mit medicalnews.bg:
VERTRAUEN SCHAFFT ZUKUNFT!
Wir sind uns absolut bewusst, was es bedeutet, die Entscheidung zu treffen, ins Ausland zu gehen, um dort ein neues Arbeitsverhältnis anzunehmen, wir kennen die Probleme, die bei der Jobsuche entstehen, und wissen, wie wichtig die Vorbereitung der notwendigen Unterlagen, die Wohnungssuche sowie auch die Eingewöhnungszeit bei einer neuen Umgebung ist.
Herr Sven Karbownik ist Geschäftsführer der Personalvermittlung CERTA Personalmanagement GmbH, einem deutschen Unternehmen für die Vermittlung von medizinischem Personal nach Deutschland mit Hauptsitz in Hamburg und Niederlassungen in Bulgarien (Varna und Plovdiv), Rumänien (Bukarest und Temeswar) sowie Kroatien (Križevci). Als Profi mit über 15-jähriger Erfahrung erzählt er uns von den erfolgreichen Wegen und Konzepten, um nach Deutschland zu gehen, dort zu leben und zu arbeiten.
Herr Karbownik, erzählen Sie uns mehr von sich selbst und Ihrem Unternehmen, in dem Sie als Geschäftsführer tätig sind?
Guten Tag, mein Name ist Sven Karbownik, ich lebe bei Hamburg, bin mit meiner Frau, einer Bulgarin, glücklich verheiratet und habe eine fast 14-jährige Tochter. Seit über 15 Jahren sind wir mit CERTA als Unternehmen in der Personalvermittlung tätig und haben uns auf den medizinischen Bereich spezialisiert. Unser Fokus liegt dabei auf den Ländern Bulgarien, Rumänien und Kroatien, wo ich auch selbst ca. alle 6 bis 8 Wochen persönlich anzutreffen bin.
Was macht Ihr Unternehmen bei der Vermittlung von Ärzten und medizinischen Fachkräften in Deutschland so einzigartig?
Wir begleiten unsere Kandidaten vom ersten Kontakt im Herkunftsland intensiv und individuell von A bis Z und nicht selten darüber hinaus. Wir kümmern uns um Sprachkurse, finanzieren diese teilweise, kennen die genauen und spezifischen Abläufe, um die deutsche Anerkennung oder Approbation zu erhalten. Sobald wir die deutsche Approbation oder Anerkennung eines Kandidaten haben, kümmern wir uns um eine für den Kandidaten passende Stelle im Krankenhaus. Wir organisieren die Reisen zu den Vorstellungsgesprächen oder Interviews und bezahlen diese natürlich auch. Flug, Bahn, Hotel – alles wird von uns übernommen.
Wenn das Interview in Deutschland erfolgreich verlaufen ist, kümmern wir uns um eine Wohnmöglichkeit vor Ort, wenn Kinder vorhanden sind, um Kindergartenplätze, falls der Partner noch kein Deutsch spricht, suchen wir Deutschkurse für ihn. Dabei hat jeder Kandidat immer einen festen persönlichen Betreuer, der sich um ihn und seine Belange kümmert.
Nur ein Beispiel: Wir haben immer wieder Kandidaten, die angeben, sie möchten gern in München leben und arbeiten. Meine Antwort ist nicht selten: „Sind Sie wirklich sicher, dass Sie in München leben und arbeiten möchten?“ Dazu muss man wissen, dass das Wohnen, also die Mieten in München die teuersten in Deutschland sind. Natürlich können wir auch jemanden nach München vermitteln, aber durch unsere ortsspezifischen Kenntnisse können wir unsere Kandidaten auch dahingehend beraten und ihnen Alternativen vorschlagen.
Wer kann sich bei Ihnen bewerben – und welche Berufe werden gesucht?
Bewerben kann sich bei uns jeder aus dem medizinischen Bereich, der seine Zukunft in Deutschland sieht. Wir vermitteln Fachärzte mit jeder Spezialisierung; aber auch gern sehr junge Ärzte, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben und ihre ersten Berufserfahrungen in Deutschland sammeln wollen.
In welche Städte in Deutschland können Sie vermitteln, wo finden Ihre Kandidaten einen Job?
Wir arbeiten im gesamten Bundesgebiet Deutschlands mit sehr renommierten Kliniken und Praxen. Dadurch können wir ganz individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingehen.
Was sind die größten Schwierigkeiten, auf die Sie mit den verschiedenen Kandidaten in Ihrer täglichen Arbeit treffen?
Die Sprache stellt oftmals die größte Schwierigkeit dar. Ich höre sehr oft: „Sie sind der erste Deutsche, mit dem ich persönlich spreche.“ Selbst dann, wenn die Kandidaten schon das Niveau B2 erreicht haben, werden sie immer, bevor es zu einem Interview mit einer Klinik in Deutschland geht, via Skype mit einer meiner deutschen Kolleginnen individuelle Trainings für das Interview machen. Meine Kolleginnen sind da sehr versiert und kennen fast alle signifikanten Fragen, die die Chefärzte oder Personalleiter gern stellen. Selbstverständlich sind auch diese Trainings für die Kandidaten kostenfrei.
Welche Kosten entstehen Ihren Kandidaten für die Dienstleistung Ihrer Agentur?
Unsere Dienstleistung ist für die Kandidaten kostenfrei. Unser Honorar bekommen wir von den deutschen Kliniken und Praxen.
Was raten Sie den bulgarischen Fachkräften, die ihre berufliche Zukunft in Deutschland sehen, aber nicht genau wissen, wie sie ihr Ziel erreichen können?
Das Wichtigste aus meiner Sicht ist erstens: Vertrauen. Deshalb lautet unser Motto auch: „Vertrauen schafft Zukunft.“ Wir beraten unsere Kandidaten eben individuell und gehen auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ein.
Der zweite wichtige Aspekt ist aus meiner Sicht die fachliche Kompetenz. Wir haben langjährige Erfahrungen, was die Approbation bei Ärzten und die Anerkennung von Dokumenten bei Krankenschwestern etc. betrifft, und wissen ganz genau um jedes Detail im Umgang mit den deutschen Behörden.
Der dritte wichtige Punkt ist aus meiner Sicht die soziale Kompetenz. Auf jeden Kandidaten gehen wir ganz persönlich ein und helfen, wo wir können. Selbst wenn die Kandidaten schon in Deutschland sind und hier seit Wochen arbeiten, kommen sie oft noch auf uns zu und haben Fragen. Gern helfen wir ihnen auch dann. Daraus resultierend sind 50 Prozent all unserer neuen Kandidaten Kandidaten, welche auf Empfehlung von Kandidaten kommen, die wir schon nach Deutschland vermittelt haben.