Разговор със Свен Карбовник
Свен Карбовник, управител на CERTA, в интервю с medicalnews.bg:
ДОВЕРИЕТО ГРАДИ БЪДЕЩЕТО!
Ние сме абсолютно наясно какво означава да вземеш решението, да се преместиш в чужбина, да започнеш нова работа, познаваме проблемите, които възникват при търсенето на работно място и знаем колко е важна подготовката на документите, търсенто на жилище, както и от какво зна чение е привикването към новата обстановка.
Г-н Свен Карбовник е управител на фирма CERTA Personalmanagement GmbH, гееманска фирма за посреничество на медицински персонал с желание за работа в Германия, със седалище в Хамбург и клонове в България (Варна и Пловдив), Румъния (Букурещ и Тимишоара) както и в Хърватия (Крижевци). Като професионалист с опит от над 15 години той ни разказва за успешните начини и концепции за нов живот и нова работа в Германия.
Г-н Карбовник, разкажете ни моля повече за себе си и Вашата фирма, на която сте управител.
Добър ден, името ми е Свен Карбовник, живея в Хамбург със съпругата си, която е българка, щастливо женен и имаме 14-годишна дъщеря. От над 15 години работи CERTA като фирма в обалстта на посредничествтото на персонал и сме специализирани в областта на медицината. Съсредоточени сме в страни като България, Румъния и Хърватия, където аз съм лично на всеки 6 до 8 седмици.
Какво точно прави фирмата Ви уникална при посредничеството на лекари и медицински персонал към Германия?
Ние придружаваме нашите кандидати от първия контакт в родната им страна интензивно и индивидуално от А до Я и нерядко и след това. Имаме грижата за езиковия курс, финансираме го от части, познаваме точните и специфични процедури, за познаване на германско признаване на професията или апробация. Веднага щом получим апробацията на някой от кандиадтите, започваме да търсим подходящото за кандидата работно място. Организираме пътувания за интервюта и съответно ги плащаме. Полет, транспорт, нощувки – всички е от нас.
Ако интервюто в Германия мине успешно, търсим възможности за квартира, ако кандидатите имат деца, търсим детски градини, ако партньорът все още не говори немски език, търсим езиков курс за него. При това всеки кандидат има личен консултант, който е на негово разположение.
Ето един пример: Все по-често имаме кандидати, които заявяват, че искат да живеят и работят в Мюнхен. Отговорът ми нерядко е: „Наистина ли сте сигурни, че точно в Мюнхен?“ Трябва да се знае, че животът, напр. наемите в Мюнхен са най-скъпите от цяла Германия. Разбира се, можем да посредничим на някой кандидат, който държи да е в Мюнхен, но чрез професионалния си опит можем да му предложим алтернативи.
Кой може да кандидатсства при вас – и кои професии се търсят?
При нас може да кандидатства всеки, зает в медицинската област, виждащ бъдещето си в Германия. Ние посредничим на лекари от всички специалнсоти; но с удоволствие на млади лекари, които тъкмо са завършили следването си и искат да придобият първия си професионален опит в Германия.
В кои градове в Германия може да бъдете посредник, кандидатите къде намират работа?
Работим във всички федерални провинции на Германия с реномирани клиники и лекарски практики. Точно заради това можем да отговорим на потребностите на всеки отделен кандидат.
Кои са най-големите трудности, които срещате при всекидневната си работа с различните кандидати?
Най-често езикът е най-голямата трудност. Често чувам: „Вие сте първият германец, с когото говоря лично.“ Дори и тогава, когато кандидатите вече имат ниво винаги, преди да се стигне до същинско интервю в клиника в Германия, те имат индивидуални упражнения по Skype с мои немски колеги. Колегите ми са много обиграни и знаят всички типични въпроси на главните лекари. Разбира се, тези упражнения са безплатни за кандидатите.
Какви за разходите за услугите във Вашата агенция?
Нашите услуги са безплатни за кандидатите. Получаваме хонорара си от германските клиники и лекарските практики.
Какво ще посъветвате българските специалисти, които които виждат професионалното си развитие е Германия, но не знаят още как да постигнат целта си?
Най-важното от моя гледна точка: Доверие. Затова и нашето мото е: „Доверието гради бъдещето.“ Консултираме кандидатите си индивидуално и според потребностите на всеки от тях.
Вторият важен аспект е професионалната компетентност. Имаме дългогодишен опит с документите за апробацията при лекарите и признаването на образованието при медицинските сестри и знаем точно всяка подробност ори подхода с германските административни органи.
Третият важен аспект е социалната компетентност. Подходът ни към всеки кандидат е индивидуален и му помагаме, където можем. Дори и кандидатът да е вече в Германия и да работи тук от месеци, идват още при нас и имат въпроси. С удоволствие им помагаме. В резултат от това половината от новите ни кандидати са дошли при нас чрез препоръка от стари, на които вече сме помогнали.
